50인 미만 중소 제조기업 대상... 일·가정 양립 환경 조성 위한 정책 확대
전북자치도는 50인 미만 중소 제조기업에서 육아휴직자 대체인력으로 채용된 근로자에게 최대 200만원을 지원하는 '육아휴직 대체인력 근로자 지원 사업'을 추진한다고 발표했다. 이 제도는 대체인력 근로자가 취업 후 3개월과 6개월 시점에 각각 100만원씩 받는 방식으로 운영된다.
지원 대상은 고용노동부의 대체인력지원금 대상으로 선정된 50인 미만 중소 제조업체에 2025년 1월 1일 이후 고용된 대체인력 근로자다. 기업당 최대 2명까지 신청 가능하며, 오는 4월 1일부터 접수를 시작해 총 140명을 지원할 계획이다.
전북자치도는 전주고용센터와 협업을 통해 중소기업의 인력난 해소와 육아휴직 활성화를 동시에 추진한다는 방침이다. 관련 정보는 전북특별자치도 중소기업종합지원시스템이나 전북경제통상진흥원 누리집에서 확인할 수 있다.
이와 함께 전북자치도는 지난 2월부터 '초등학부모 10시 출근제 도입 중소기업 지원사업'도 운영 중이다. 이 사업은 초등학생 자녀를 둔 중소기업 근로자가 임금 삭감 없이 근무 시간을 단축할 수 있도록 사업주에게 최대 110만원의 장려금을 지원하는 제도다. 시행 한 달 만에 신청자가 46명에 달해 목표의 50%를 넘어서는 등 현장의 호응이 높은 것으로 나타났다.
김인태 전북자치도 기업유치지원실장은 "육아휴직은 근로자의 권리이지만, 인력 부족으로 자유롭게 활용하지 못하는 경우가 아직도 많다"라며 "이러한 지원 사업을 통해 중소기업이 안심하고 대체인력을 고용할 수 있도록 다양한 사업들을 발굴·지원하여 기업과 근로자가 함께 성장하는 환경을 지속적으로 조성해 나가겠다"라고 밝혔다.
송소라 기자
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