2021년 6월 출범 이후 지난해 처음 발간한 보고서를 통해 ESG에 대한 방향성을 공개한 오가논은 그동안 의료 솔루션에 대한 접근성을 확대하고 성 형평성을 증진하기 위해 집중적인 투자와 전략적인 파트너십을 포함한 다양한 활동을 이어왔다.
이번 보고서에 따르면 2021년 출범 후 ‘Her Promise Access Initiative’ 프로그램을 통해 글로벌 파트너들과 함께 5,700만 건의 계획되지 않은 임신을 예방하는 데 기여했다. 이로써 2030년까지 1억 2,000만 건의 계획되지 않은 임신을 예방한다는 목표의 절반을 달성했다.
또한, 3,000만 달러(한화 약 390억 원) 규모의 글로벌 지원 프로그램 ‘Her Plan is Her Power’를 시작했다. 이는 미국과 중저소득 국가를 포함해 전 세계에 걸쳐 계획되지 않은 임신을 줄이기 위한 노력을 확대하고자 3년 동안 각 지역에 맞는 솔루션을 지원하는 프로그램이다. 국내에서는 작년 9월 한국청소년성문화센터협의회와 아동·청소년의 올바른 성인식과 건강한 성문화 형성을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다. 올해부터 청소년 성문화 동아리 지원 공동사업인 ‘세이플루언서’를 추진하며 전국 26개의 청소년 동아리 활동을 본격적으로 진행 중이다.
여성 리더를 늘리고 오가논 내 규모가 큰 자회사들에서 임직원 대상 임금 평등 연구를 최초로 실시하는 등 조직 내 다양성, 형평성 및 포용성을 강화했다. 또한, 공급 업체와의 협력에 있어 다양성 향상을 목표로, 여성이 이끄는 기업을 포함해 이에 부합되는 관련 업체와의 거래 지출을 25%까지 확대했다. 한국오가논은 바람직한 사내문화 형성을 위해 임직원의 자발적인 참여로 이루어진 TF(태스크포스)팀인 OCC(Organon Culture Creator)를 통해 소통과 문화, 동반성장에 대한 여러 사내 활동을 진행하고, 리더십 향상과 수평적인 의사소통을 위한 교육을 지속적으로 실시하며 다양성에 기반한 문화를 만들어가고 있다.
에너지 절약, 폐기물 활용, 수자원 절감 등 주요 환경 목표에서 진전을 이뤘다. 한국오가논은 종이 사용을 줄이기 위해 전자 서명 시스템으로의 전환을 추진하고, 제품 용기와 포장재를 친환경 재질로 변경하는 노력을 기울였다. 또한, 임직원들이 생활 속에서 불필요한 전기 및 데이터 사용을 줄이는 ‘탄소가논(None)’ 캠페인을 실시하는 동시에 사용하지 않는 물건을 교환하고 판매하는 사내 장터인 ‘오가는 마켓’을 상시 운영하고 있다.
한편, 한국오가논은 출범 이후 다양한 부서 소속의 임직원으로 구성된 ESG TF팀을 주축으로 ‘지속가능한 환경을 위한 약속(E, 환경)’, ‘함께 건강한 사회를 위한 약속(S, 사회)’, ‘신뢰받는 기업을 위한 약속(G, 회사지배구조)’이라는 세 가지 영역에서 장단기 계획을 세우며 ESG 실천을 중요한 사내문화로 정착시켰다. 설문조사와 웹사이트상의 담론 분석을 통해 국내 여성들의 여성건강 인식과 미충족 요구를 파악했으며, 전문의를 대상으로 의약품 정보 접근성을 높이는 심포지엄과 콘텐츠 제작 활동을 활발히 진행 중이다.
세계 여성의 날 기념 ‘더 건강한 일상 만들기’ 캠페인 등 여성건강에 대한 사회적 인식을 제고하는 캠페인을 진행하는 동시에 우리나라가 직면한 저출산 고령사회에 대응하기 위해 다양한 파트너와의 연계도 도모하고 있다.
케빈 알리(Kevin Ali) 오가논 CEO는 “전 세계 40억 명에 이르는 여성들이 가진 잠재력이 바로 오가논이 여성건강 증진이라는 비전을 향해 나아갈 수 있는 원동력”이라며 “오가논은 글로벌 파트너들과 협력하여 여성의 의료적 요구를 해소하기 위한 다양한 혁신을 이끌고, 계획되지 않은 임신을 예방하는 등 ESG의 가시적인 성과를 일궈왔다. 더 나은, 더 평등한 사회를 향해 오가논의 활동들이 만들어낸 진전과 유의미한 영향에 많은 자부심을 느끼고 있다”고 전했다.
김세인 기자
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